仕事内容 | 自動車部品を始めとする製品設計・開発 工場内設備の保守メンテナンス業務 【具体的には】 ●自社製品の開発、設計 ・当社工場、及び全国にあるインサイト工場における新製品の企画開発 ・J’s moter projectにおけるカスタムパーツ・プロトタイプ(自動車及びパーツ)の企画開発 ●製造技術課 ・工程設計~立上げ~改善迄を担うスペシャリストとしての業務 ・当社工場、インサイト工場の工程改善、保全、新規設備の立上げ、メンテナンス ※高いスキルを有する方は厚待遇をご用意。 |
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給与 | 経験者採用: 月給280,000万円~(例:設計経験2年 設備保守経験者有の方など) 未経験者採用: 月給211,500円~(新卒・第2新卒採用者等) 【年収例】 430万円/25歳 経験4年/入社2年目 設計・解析担当 月給22.5万円+手当+賞与 660万円/39歳 経験9年/課長代理職 マネジメント職 月給38万円+手当+賞与 |
勤務地 | 埼玉県さいたま市、埼玉県上尾市、その他当社ブランチ |
勤務時間 | 08:30 ~ 17:30(所定労働時間8時間) ※配属先により異なります |
休日・休暇 | 週休二日(土・日)※月に1~2回土曜日出勤あり ゴールデンウィーク、夏季、年末年始、年次有給、慶弔 |
待遇 | 賞与:年2回(7月、12月)別途業績により決算賞与 交通費(会社規定有)、時間外手当、深夜手当、役職手当、住宅手当、慰労手当 各種社会保険完備、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、社員旅行、報奨金制度 社用車(キャンピングカー、エルグランドなど)の貸出制度、書籍・DVD貸出制度 |
その他 | 【具体的には】 ●自社製品の開発、設計 ・当社工場、及び全国にあるインサイト工場における新製品の企画開発 ・J’s moter projectにおけるカスタムパーツ・プロトタイプ(自動車及びパーツ)の企画開発 ●製造技術課 ・工程設計~立上げ~改善迄を担うスペシャリストとしての業務 ・当社工場、インサイト工場の工程改善、保全、新規設備の立上げ、メンテナンス ※高いスキルを有する方は厚待遇をご用意。 【応募資格】 高卒以上 ※要普通自動車免許、理系出身の未経験者/第二新卒者も歓迎 |
①ご応募 |
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募集連絡先にその記載に沿って応募ください。 (電話、メール、書類送付、シート入力等) |
②当社返答 |
ご応募と同じ方法か、電話、メールで連絡をさせていただきます。 |
③書類審査 |
応募多数の場合は、書類選考をさせていただくことがあります。 (最初から募集連絡先に書類審査を記載する場合もあります。) |
④一次面談 |
当社では面接ではなく面談と呼ばせていただいております。 これはお互いに対等の立場でお話をしたほうがいいという考えからきています。 後に誤解のないように応募者シートを記載いただき、職種、条件等、ご記入をいただいております。 尚、一般教養レベルの筆記試験を実施する他、応募職種によっては専門分野試験、スキルチェックを実施することがあります。 |
⑤二次面談、三次面談 |
職種に応じて2次面談、3次面談を実施することもあります。 |
⑥内々定通知 |
採用の場合の給与処遇(職種と等級号俸)、仕事内容、勤務地関係などを通知させていただいております。 |
⑦内定通知 |
※1回、2回の面談で、双方の納得のいく、合理的な採用条件に辿りつけるとは思っておりません。 その為に当社では、正社員採用において、内々定通知、内定通知のいずれか、或は両方を必ず作成し、ご本人様に郵送しております。 面談において話し合った内容を文書化し、この内容で「本当に大丈夫ですか」と、確認を取るようにしております。 当社では、多くの場合で内々定通知を最初に出し、そして話し合いの上で、条件修正をするときは、内定通知を出しております。 内々定通知で、そのまま合意の確認の取れた場合は、内定通知を発行せず、内々定通知で条件確認後、採用を決めております。 尚、「この条件でなければ、採用できない」というものいついては(例えば資格者採用など)、内々定通知、内定通知のどちらか一つで確認を取ることもございます。 |
⑧内定受諾 |
内定通知の不明点などを電話にてご確認させていただき、この段階での確実なご確認をお願いしております。 大抵の場合は人事部門からの連絡となりますが、配属先に確認しなければわからないことも、都度、配属先に問い合わせ、ご回答させていただいております。 その後、上記による内定受諾を持って入社日を決めさせていただいております。 |
⑨雇用契約書の締結(採用) |
内定承諾した仕事内容、勤務地、又限定職か非限定職課の扱いなどが書名欄の上に記載されております。 (限定とは、職種、勤務地などの限定を指します。) これは応募の段階から、考え方の変わられる方もいらっしゃる為、何度も同じような確認をすることになりますが、契約と言う節目にこれまでのすべてを反映し、其れの最も重要な部分を署名欄の真上においております。 ※ 試用期間、本採用の2回にわたって、これを実施しております。 ご応募頂いた多くの方は、当社の出している求人のすべてをご覧いただて応募してきているわけではなく、途中でその希望が変わられる方もいらっしゃいます。 最終的な採用条件の確認という意味での取り交わしを当社ではしております。 |
雇用契約書の締結(本採用) |
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試用期間終了後、本採用の場合、同時に本格付けを行います。 本格付けとは等級号俸の見直しを指します。 上がることも下がることもありますが、これまでに下がった方はほぼいらっしゃいません。 上がった方は多くいらっしゃいます。中にはこの段階で管理職になられる方もいらっしゃいます。 当社ではここでも雇用契約書を取交しております。 |