採用情報 生産部
2023/11/03
製造正社員募集！自動車パーツの組立 入社支度金あり未経験からチャレンジ 充実の研修サポート制度でスキルアップ
製造正社員募集！
工場内での物流・組立・検査・機械オペレーターなど寮費無料や住宅補助あり！初めての一人暮らしも歓迎!
今なら新生活応援キャンペーンとして生活支度金30万！
京滋支店は京都と滋賀に営業所を構えております。京都は駅前立地で京都タワーや京都駅がすぐ近くにあります。営業所に集まって研修や遊びなど充実しております！
募集情報
| 職種 | 製造正社員 自動車関連工場での生産工程業務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 自動車製造工場内での部品組付や・組立作業などのライン工程作業になります。 ドア・ヘッドライト・ハンドルなど担当する工程の組付作業になります。 手順通り正確に安全最優先で作業を行っていただきます。 株式会社J's Factory生産本部に所属し、製造メーカー工場内での各種生産業務に従事いただきます。 国内外で使用される製品の生産業務を主とし、将来的に幅広い分野での活躍が可能な当社の主力部門となります。 配属先例として、自動車部品や産業機械の組立・加工・塗装・検査・物流などとなります。 まずは、入社前研修にて製造の基本や工具の使い方、工場内ルール、安全面の知識などを学んでいただきます。 配属後は作業習熟からスタート。作業マニュアルがあり、未経験の方にも安心の職場環境と、専任担当者によるサポート体制を整えています。 また、先輩社員とのコミュニケーションを図りながらの無料技術講習や各種研修、営業拠点でのプラモデル作成などを通してキャリアアップしていける環境です。 将来的には、技術職や工程リーダーなど、ご希望や適性に応じて、様々なポジションをご用意しています。 |
| 給与 | 月給：219,000円～340,000円 （※地域、年齢、経験を考慮） |
| 勤務地 | 京都府長岡京市 |
| 勤務時間 | 8:30～17:30 20:30～5:30 ※配属先により、他勤務シフトもあり ※生産状況により残業あり |
| 休日・休暇 | 週休2日、土日休み ※生産状況により休出あり 長期休暇あり：GW・夏季・年末年始 （会社カレンダーによる） |
| 待遇 | 【待遇】 【福利厚生】 給与改定及び実績による昇給 賞与年2回：夏季・冬季 交通費支給(当社規定による) 役職手当・報奨金制度 確定拠出年金制度、財形貯蓄制度 各種社内研修 |
| その他 | 【J's Factoryとは】創業時から手掛ける大手製造メーカーの社内外注や、顧客ニーズに応える形での技術サービスや派遣事業など、製造業界で定型に捕らわれず成長中の会社です。各種研修制度や車いじりなど「学び」も「遊び」も本気です。 【学びや遊びでスキルアップ】営業所でDVD研修やプラモデルやなどの制作研修。研修を通じて普段、中々、会うことのできない他職場の仲間や先輩とコミュニケーションをとりながら普段の悩みなどの相談などできる環境をご用意しております。 【未経験から新たな業界にチャレンジ！】未経験や異業種からの転職の方も、モノづくりの第一線で活躍が可能です。入社前には製造の基本や工具の使い方を学べる安心の研修あり！入社後は技能習熟からスタートし、将来的には工程リーダーや現場管理者など、ご希望や適性により様々なポジションにて活躍可能な環境を整えております。また、社宅や社員寮完備していますので、生活面のサポートも充実しています。 【支度金】新生活応援キャンペーンとして、入社支度金30万円のキャンペーン中となります。※詳しくは面接時にお問合せ下さい。～～まずはお気軽にお問い合わせください！～～※「Web応募」については、こちらからご連絡させていただきます。※ ご質問などはお気軽にお電話下さい。TEL:0120-727-233㈱J's Factory 京滋営業所プロダクト事業部 【社員インタビュー】 Sさん 新卒入社6ヵ月目 将来の夢は「技術者＝製造のプロ」になることです。 小さいころから車が好きで、車のプラモデルを作ったりすることも好きで、 よく友達達ともスピードやカッコよさを競い合いながら作ってましたし、 実家が飲食店を経営していることから、当たり前のように調理の手伝いなども 経験してきたことから、手先の器用さには自信があります。 両親の影響もあり手に職をつけたいと考えるようになり、車が好きでしたので自然と車関係の学校に進み、今年国家資格も取れて無事卒業することが出来ました。 J's Factoryへ入社したきっかけは、まず、在学中に就職支援の先生から自動車販売会社以外でも、 自動車関連に携われる会社があるよ。そこでは車の整備ではなく、車作りに携われるよ！と紹介されてJ'sを知ったこと。それから自分で会社HPを調べると、「あなたも一緒に製造のプロになりませんか？」という案内を見つけ共感し、 ブログを見るとスタッフさんが集まって和時計なども製作していて、「何か楽しそうな会社だな、自分も参加したい」と思った事がきっかけになりました。 小さい頃、車のプラモデル作りに夢中になっていた自分を思い出し、今なら本物、実物の車作りが出来る、チャレンジしたいと。現在は製造現場で組立業務を行っていて、最初は身体への負担もありましたし、 ミスをしたり慣れなくて辛いときもありましたが、もう入社して半年たっていますのでさすがに慣れました。 実際に多種の部品も見ることができますし、車の構造など普段の生活では見ることのできないことも目で確認でき、毎日の業務全てが自分のプラスになっていると実感しています。 まだまだ新人で覚えることも多くこれからも大変かと思いますが、 早く成長して自信をつけ、周りの方からも私に作業を任しておけば大丈夫と思われるように早くなりたいです。 製造のプロを目指してこれからも毎日チャレンジしていきたいと思います。 |
エントリー方法
・下記ボタンからエントリーフォームへ進み、必要事項を入力の上、送信してください。
☆出来るだけ多くの方とお会いしたいと考えています。当社にご興味をお持ちの方、ぜひご応募ください。
※応募の秘密は厳守致します。頂いた個人情報は採用業務のみに使用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示する事はありません。
他の生産部の募集
応募から雇用契約までの流れ
| ①ご応募 |
|---|
| 募集連絡先にその記載に沿って応募ください。(電話、メール、書類送付、シート入力等) |
| ②当社返答 |
| ご応募と同じ方法か、電話、メールで連絡をさせていただきます。 |
| ③書類審査 |
| 応募多数の場合は、書類選考をさせていただくことがあります。(最初から募集連絡先に書類審査を記載する場合もあります。) |
| ④一次面談 |
| 当社では面接ではなく面談と呼ばせていただいております。これはお互いに対等の立場でお話をしたほうがいいという考えからきています。後に誤解のないように応募者シートを記載いただき、職種、条件等、ご記入をいただいております。尚、一般教養レベルの筆記試験を実施する他、応募職種によっては専門分野試験、スキルチェックを実施することがあります。 |
| ⑤二次面談、三次面談 |
| 職種に応じて2次面談、3次面談を実施することもあります。 |
| ⑥内々定通知 |
|
採用の場合の給与処遇(職種と等級号俸)、仕事内容、勤務地関係などを通知させていただいております。 |
| ⑦内定通知 |
|
内々定通知と変更がない場合、省略させていただく場合がございます。 ※1回、2回の面談で、双方の納得のいく、合理的な採用条件に辿りつけるとは思っておりません。その為に当社では、正社員採用において、内々定通知、内定通知のいずれか、或は両方を必ず作成し、ご本人様に郵送しております。面談において話し合った内容を文書化し、この内容で「本当に大丈夫ですか」と、確認を取るようにしております。 当社では、多くの場合で内々定通知を最初に出し、そして話し合いの上で、条件修正をするときは、内定通知を出しております。内々定通知で、そのまま合意の確認の取れた場合は、内定通知を発行せず、内々定通知で条件確認後、採用を決めております。尚、「この条件でなければ、採用できない」というものいついては(例えば資格者採用など)、内々定通知、内定通知のどちらか一つで確認を取ることもございます。 
条件連絡書 |
| ⑧内定受諾 |
| 内定通知の不明点などを電話にてご確認させていただき、この段階での確実なご確認をお願いしております。大抵の場合は人事部門からの連絡となりますが、配属先に確認しなければわからないことも、都度、配属先に問い合わせ、ご回答させていただいております。その後、上記による内定受諾を持って入社日を決めさせていただいております。 |
| ⑨雇用契約書の締結(採用) |
|
求人から、面談、最終の雇用契約において、そのプロセスにおける誤解を抱えたままにならないようにと、当社では正社員雇用する場合でも雇用契約書を2部作成し、双方の最終確認の証として、本人と会社で割り印を押して、互いに保管するようにしております。 内定承諾した仕事内容、勤務地、又限定職か非限定職課の扱いなどが書名欄の上に記載されております。(限定とは、職種、勤務地などの限定を指します。) これは応募の段階から、考え方の変わられる方もいらっしゃる為、何度も同じような確認をすることになりますが、 契約と言う節目にこれまでのすべてを反映し、其れの最も重要な部分を署名欄の真上においております。 ※試用期間、本採用の2回にわたって、これを実施しております。 ご応募頂いた多くの方は、当社の出している求人のすべてをご覧いただて応募してきているわけではなく、途中でその希望が変わられる方もいらっしゃいます。最終的な採用条件の確認という意味での取り交わしを当社ではしております。 
雇用契約書 |
| 採用までの期間 |
| 以上のプロセスを取る為、応募から採用まで最短で2週間、最大で2箇月以上かかることもあります。 しかし、応募段階の希望と就業に相違が生まれないようにするためには必要なものと、長くこのプロセスを取り基本的にすべての職員のこれら資料を人事ファイルに綴じております。(鍵付のキャビネット) 又、入社日については、当社、当人の都合を考慮し、採用即勤務から、職種によっては6箇月、1年と入社日を調整することもあります。 昨今は、複数年の契約を年俸で結んだ方の転職入社も多く、ご要望による入社日調整が増えおります。 又募集媒体により、メールの受付を採用している場合は、当社返答に、より時間のかかることがありますことをここでご連絡申し上げます。 |
| 雇用契約書の締結(本採用) |
| 試用期間終了後、本採用の場合、同時に本格付けを行います。本格付けとは等級号俸の見直しを指します。 上がることも下がることもありますが、これまでに下がった方はほぼいらっしゃいません。上がった方は多くいらっしゃいます。中にはこの段階で管理職になられる方もいらっしゃいます。 当社ではここでも雇用契約書を取交しております。 |