採用情報 生産部
2023/11/03
正社員募集 入社支度金あり完成車や自動車パーツの検査や品質管理
製造正社員募集！
完成品の検査や品質管理簡単なPC操作やタブレット操作あり寮費無料や住宅補助あり！初めての一人暮らしも歓迎!
今なら新生活応援キャンペーンとして生活支度金30万円！
女性にも人気の検査工程のお仕事工具を使用したり重たいものを持ったりの重労働はなし
募集情報
| 職種 | 正社員 自動車パーツの目視検査や品質管理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 自動車パーツや産業機械の検査や品質管理 ・完成品やパーツの目視検査 ・PC、タブレット操作による品質管理 ・試運転作業など 比較的体力的にも作業負荷は軽く経験がなくても丁寧なお仕事をしていただければ問題なし！ まずは、入社前研修にて製造の基本や工場内ルール、安全面の知識などから学んでいただきます。 配属後は作業習熟からスタート。 作業マニュアルがあり、未経験の方にも安心の職場環境と専任担当者によるサポート体制を整えています。 また、先輩社員とのコミュニケーションを図りながらの無料技術講習や各種研修、営業拠点でのプラモデル作成などを通してキャリアアップしていける環境です。 将来的には、技術職や工程リーダーなど、ご希望や適性に応じて、様々なポジションをご用意しています。 在職者は未経験スタート80％以上！接客、小売、飲食など、異業種転職や第二新卒の社員が活躍中です。 土日休み（計画的な休日出勤あり）、長期連休ありでワークライフ充実、クレームやサービス残業、 人間関係のトラブルも少なく、個人で評価されるモクモク作業が好きな方にオススメです。 【今だけの入社支度金キャンペーン：30万円支給】 その他、社宅（住宅手当あり）や家族寮などもご相談下さい。 第二新卒や異業種からの未経験転職の方も活躍中です。 まずは会社説明だけでも対応可能です。 詳しくはHP（ jws.co.jp ）もご覧ください。 |
| 給与 | 月給：219,000円～340,000円 （※地域、年齢、経験を考慮） |
| 勤務地 | 滋賀県竜王町 |
| 勤務時間 | ①8:00～17:00②20:30～05:30 ※1週間ごとの交替勤務 ※生産状況により残業あり |
| 休日・休暇 | 週休2日、土日休み ※生産状況により休出あり 長期休暇あり：GW・夏季・年末年始 （会社カレンダーによる） |
| 待遇 | 【待遇】 【入社支度金30万円】【福利厚生】 給与改定及び実績による昇給 賞与年2回：夏季・冬季 交通費支給(当社規定による) 役職手当 家族手当 社宅、寮あり(寮補助あり) 報奨金制度 退職金制度(確定拠出年金、財形貯蓄) 各種社内研修 |
| その他 | 【J's Factoryとは】創業時から手掛ける大手製造メーカーの社内外注や、顧客ニーズに応える形での技術サービスや派遣事業など、製造業界で定型に捕らわれず成長中の会社です。各種研修制度や技術講習など研修の場あり！ 【学びや遊びでスキルアップ】営業所でDVD研修やプラモデルやなどの制作研修。研修を通じて普段、中々、会うことのできない他職場の仲間や先輩とコミュニケーションをとりながら普段の悩みなどの相談などできる環境をご用意しております。 【未経験から新たな業界にチャレンジ！】未経験や異業種からの転職の方も、モノづくりの第一線で活躍が可能です。入社前には製造の基本や工具の使い方を学べる安心の研修あり！入社後は技能習熟からスタートし、将来的には工程リーダーや現場管理者など、ご希望や適性により様々なポジションにて活躍可能な環境を整えております。また、社宅や社員寮完備していますので、生活面のサポートも充実しています。 【支度金】新生活応援キャンペーンとして、入社支度金30万円のキャンペーン中となります。 ※詳しくは面接時にお問合せ下さい。～～まずはお気軽にお問い合わせください！～～※「Web応募」については、こちらからご連絡させていただきます。※ ご質問などはお気軽にお電話下さい。TEL:0120-727-233㈱J's Factory 京滋営業所プロダクト事業部 【社員インタビュー】 Kさん(24歳 入社1年目)前職は学生時代のアルバイトの延長で就職した小売店で働いていました。馴染みのお客さんが多く、パートさん達とも和気あいあいとして仕事自体は楽しかったのですが、パートさんが急遽休みになるとフォローに入ったりと、勤務時間や休日が不規則になりがちでした。友人や家族とのプライベートな時間も取れなくなってきて、この先ずっとこの生活が続くのかなと･･･。また、自分の成長を感じられず将来が不安になったことも大きな要因となって転職を考え始めました。いざとなると自分に何ができるのか分からず、途方に暮れていた時にJ's Factoryの求人を見つけました。工場経験はありませんでしたが、仕事とプライベートを両立出来そうだし、J's Factoryは自社工場を持っていて製造に強いと担当者から話を聞き、手に職じゃないですが、前職で疑問を感じていた将来に対する不安を解決できるのでは？と思いチャレンジを決めました。実際の仕事で苦労したのは、生産計画に対して作業スピードが決まっているので、最初は正直しんどかったです。先輩や同僚、J'sの担当者に励まされながら、1ヵ月経つ頃には何とか身体も慣れてきて辛さは感じなくなり、凄く小さなことですが自分の成長を感じましたね（笑）。だんだんと余裕ができはじめたことで仕事も楽しくなり、今では一通り自分の作業を確認できています。安全や品質のためにもミスの許されない仕事ですし、それがやりがいにも繋がっていて、今では転職して良かったと思っています。今後は人に教える立場や、 工程リーダーなどを目指して頑張っていきたいです。 |
エントリー方法
・下記ボタンからエントリーフォームへ進み、必要事項を入力の上、送信してください。
☆出来るだけ多くの方とお会いしたいと考えています。当社にご興味をお持ちの方、ぜひご応募ください。
※応募の秘密は厳守致します。頂いた個人情報は採用業務のみに使用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示する事はありません。
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応募から雇用契約までの流れ
| ①ご応募 |
|---|
| 募集連絡先にその記載に沿って応募ください。(電話、メール、書類送付、シート入力等) |
| ②当社返答 |
| ご応募と同じ方法か、電話、メールで連絡をさせていただきます。 |
| ③書類審査 |
| 応募多数の場合は、書類選考をさせていただくことがあります。(最初から募集連絡先に書類審査を記載する場合もあります。) |
| ④一次面談 |
| 当社では面接ではなく面談と呼ばせていただいております。これはお互いに対等の立場でお話をしたほうがいいという考えからきています。後に誤解のないように応募者シートを記載いただき、職種、条件等、ご記入をいただいております。尚、一般教養レベルの筆記試験を実施する他、応募職種によっては専門分野試験、スキルチェックを実施することがあります。 |
| ⑤二次面談、三次面談 |
| 職種に応じて2次面談、3次面談を実施することもあります。 |
| ⑥内々定通知 |
|
採用の場合の給与処遇(職種と等級号俸)、仕事内容、勤務地関係などを通知させていただいております。 |
| ⑦内定通知 |
|
内々定通知と変更がない場合、省略させていただく場合がございます。 ※1回、2回の面談で、双方の納得のいく、合理的な採用条件に辿りつけるとは思っておりません。その為に当社では、正社員採用において、内々定通知、内定通知のいずれか、或は両方を必ず作成し、ご本人様に郵送しております。面談において話し合った内容を文書化し、この内容で「本当に大丈夫ですか」と、確認を取るようにしております。 当社では、多くの場合で内々定通知を最初に出し、そして話し合いの上で、条件修正をするときは、内定通知を出しております。内々定通知で、そのまま合意の確認の取れた場合は、内定通知を発行せず、内々定通知で条件確認後、採用を決めております。尚、「この条件でなければ、採用できない」というものいついては(例えば資格者採用など)、内々定通知、内定通知のどちらか一つで確認を取ることもございます。 
条件連絡書 |
| ⑧内定受諾 |
| 内定通知の不明点などを電話にてご確認させていただき、この段階での確実なご確認をお願いしております。大抵の場合は人事部門からの連絡となりますが、配属先に確認しなければわからないことも、都度、配属先に問い合わせ、ご回答させていただいております。その後、上記による内定受諾を持って入社日を決めさせていただいております。 |
| ⑨雇用契約書の締結(採用) |
|
求人から、面談、最終の雇用契約において、そのプロセスにおける誤解を抱えたままにならないようにと、当社では正社員雇用する場合でも雇用契約書を2部作成し、双方の最終確認の証として、本人と会社で割り印を押して、互いに保管するようにしております。 内定承諾した仕事内容、勤務地、又限定職か非限定職課の扱いなどが書名欄の上に記載されております。(限定とは、職種、勤務地などの限定を指します。) これは応募の段階から、考え方の変わられる方もいらっしゃる為、何度も同じような確認をすることになりますが、 契約と言う節目にこれまでのすべてを反映し、其れの最も重要な部分を署名欄の真上においております。 ※試用期間、本採用の2回にわたって、これを実施しております。 ご応募頂いた多くの方は、当社の出している求人のすべてをご覧いただて応募してきているわけではなく、途中でその希望が変わられる方もいらっしゃいます。最終的な採用条件の確認という意味での取り交わしを当社ではしております。 
雇用契約書 |
| 採用までの期間 |
| 以上のプロセスを取る為、応募から採用まで最短で2週間、最大で2箇月以上かかることもあります。 しかし、応募段階の希望と就業に相違が生まれないようにするためには必要なものと、長くこのプロセスを取り基本的にすべての職員のこれら資料を人事ファイルに綴じております。(鍵付のキャビネット) 又、入社日については、当社、当人の都合を考慮し、採用即勤務から、職種によっては6箇月、1年と入社日を調整することもあります。 昨今は、複数年の契約を年俸で結んだ方の転職入社も多く、ご要望による入社日調整が増えおります。 又募集媒体により、メールの受付を採用している場合は、当社返答に、より時間のかかることがありますことをここでご連絡申し上げます。 |
| 雇用契約書の締結(本採用) |
| 試用期間終了後、本採用の場合、同時に本格付けを行います。本格付けとは等級号俸の見直しを指します。 上がることも下がることもありますが、これまでに下がった方はほぼいらっしゃいません。上がった方は多くいらっしゃいます。中にはこの段階で管理職になられる方もいらっしゃいます。 当社ではここでも雇用契約書を取交しております。 |