採用情報 生産部
2023/11/03
京滋支店 生産スタッフ(正社員)募集
生産部 O社員(32歳:入社3年目)の話
元々、J's Factoryには契約社員として入社しました。
前職を辞めた時に、実家から出て自立した生活を送りたいと考えましたが、
住まいのあても無く、寮を完備していた製造の仕事に応募しました。
未経験で入社して1年弱は頑張ったのですが、途中から人間関係で悩み始めて、
なかなか周囲にも言えず、仕事を休みがちになってしまったんです。
最初は体調不良と嘘をついて休んでいたのですが、休みが続くことで
どんどん出勤しずらくなってしまって…。仕事は好きだったのですが、
職場にも迷惑をかけているし辞めてしまおうと考えていた時に、
担当さんが寮に訪ねてきてくれて、全部正直に話しました。
予想に反して、怒られたり責められるわけでもなく、それなら仕方無いね、と
職場に話を付けてくれた上に、新しい現場に異動しないかと言ってくれました。
迷惑をかけた自分に何故?と不思議でしたが、「頑張っていたのは知っているから」
とだけ言われて…。正直、辞めていくところも無かったので内心困っていましたが、
ちゃんと人として見てくれるというか、モノ扱いしないというか、
このままJ'sで働きたいと思い、次こそは迷惑をかけないようにと頑張りました。
担当さんからは、「何かあれば必ず報告、相談するように」と言われ、
配属先の作業ももちろんですが、何かと担当さんに報告を入れたりと、
出来るだけ力になれるように自分なりにやっていました。
そうしているうちに正社員登用試験に誘ってもらって今に至ります。
今は周囲の方のフォローや、定期MTの進行などを積極的に行うようにしています。
昔の自分からは考えられませんが、今の自分のやりがいにもなっているので、
周囲からもリーダーとして認めてもらえるよう頑張りたいと思っています。
募集情報
職種 | 製造社員 工場での生産工程(組立、機械加工、塗装、検査など) |
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雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 産業機械、自動車関連など工場内での生産工程業務。 配属工程は組立、機械加工、塗装、検査など。 他業種からの転職をお考えの方や、第二新卒の方なども 未経験からのキャリア形成が可能です。 生産スキルを高めながら、事業所のリーダー候補として、 新規スタッフのフォローや定例MTの進行など、 ヒト、モノの管理、周囲の取りまとめなどもお願いします。 それぞれの方に合わせた様々な将来をご用意していますので、 正社員として長期で地道にキャリアを重ねたいとお考えの方は お気軽にお問合せ下さい。 |
給与 | 月給:205,000円~243,000円 ※地域、年齢、経験を優遇 (別途:残業・深夜手当、家族手当、住宅手当、賞与あり) 年収例: 年収414万円 27歳 入社4年目 月収29,6万円+手当+賞与 年収510万円 33歳 入社7年目係長 月給34万円+手当+賞与 |
勤務地 | J's Factory 京滋支店での採用となります。 勤務地は主に京都府京都市、滋賀県長浜市、その他当社請負提携元 ※満足の社宅完備!(勤務地考慮致します) |
勤務時間 | 8:30~17:30 ※配属先工程により異なる |
休日・休暇 | GW、夏季、年末年始、長期連休あり |
待遇 | ・給与改定及び実績による昇給・賞与年2回(夏季、冬季) ・交通費支給(当社規定) ・家族手当・役職手当・報奨金制度 ・社会保険(雇用、労災、健康、厚生年金) ・確定拠出年金制度、財形貯蓄制度 ・社員研修旅行・各種社内研修制度 |
エントリー方法
・下記ボタンからエントリーフォームへ進み、必要事項を入力の上、送信してください。
☆出来るだけ多くの方とお会いしたいと考えています。当社にご興味をお持ちの方、ぜひご応募ください。
※応募の秘密は厳守致します。頂いた個人情報は採用業務のみに使用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示する事はありません。
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応募から雇用契約までの流れ
①ご応募 |
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募集連絡先にその記載に沿って応募ください。(電話、メール、書類送付、シート入力等) |
②当社返答 |
ご応募と同じ方法か、電話、メールで連絡をさせていただきます。 |
③書類審査 |
応募多数の場合は、書類選考をさせていただくことがあります。(最初から募集連絡先に書類審査を記載する場合もあります。) |
④一次面談 |
当社では面接ではなく面談と呼ばせていただいております。これはお互いに対等の立場でお話をしたほうがいいという考えからきています。後に誤解のないように応募者シートを記載いただき、職種、条件等、ご記入をいただいております。尚、一般教養レベルの筆記試験を実施する他、応募職種によっては専門分野試験、スキルチェックを実施することがあります。 |
⑤二次面談、三次面談 |
職種に応じて2次面談、3次面談を実施することもあります。 |
⑥内々定通知 |
採用の場合の給与処遇(職種と等級号俸)、仕事内容、勤務地関係などを通知させていただいております。 |
⑦内定通知 |
内々定通知と変更がない場合、省略させていただく場合がございます。 ※1回、2回の面談で、双方の納得のいく、合理的な採用条件に辿りつけるとは思っておりません。その為に当社では、正社員採用において、内々定通知、内定通知のいずれか、或は両方を必ず作成し、ご本人様に郵送しております。面談において話し合った内容を文書化し、この内容で「本当に大丈夫ですか」と、確認を取るようにしております。 当社では、多くの場合で内々定通知を最初に出し、そして話し合いの上で、条件修正をするときは、内定通知を出しております。内々定通知で、そのまま合意の確認の取れた場合は、内定通知を発行せず、内々定通知で条件確認後、採用を決めております。尚、「この条件でなければ、採用できない」というものいついては(例えば資格者採用など)、内々定通知、内定通知のどちらか一つで確認を取ることもございます。 条件連絡書 |
⑧内定受諾 |
内定通知の不明点などを電話にてご確認させていただき、この段階での確実なご確認をお願いしております。大抵の場合は人事部門からの連絡となりますが、配属先に確認しなければわからないことも、都度、配属先に問い合わせ、ご回答させていただいております。その後、上記による内定受諾を持って入社日を決めさせていただいております。 |
⑨雇用契約書の締結(採用) |
求人から、面談、最終の雇用契約において、そのプロセスにおける誤解を抱えたままにならないようにと、当社では正社員雇用する場合でも雇用契約書を2部作成し、双方の最終確認の証として、本人と会社で割り印を押して、互いに保管するようにしております。 内定承諾した仕事内容、勤務地、又限定職か非限定職課の扱いなどが書名欄の上に記載されております。(限定とは、職種、勤務地などの限定を指します。) これは応募の段階から、考え方の変わられる方もいらっしゃる為、何度も同じような確認をすることになりますが、 契約と言う節目にこれまでのすべてを反映し、其れの最も重要な部分を署名欄の真上においております。 ※試用期間、本採用の2回にわたって、これを実施しております。 ご応募頂いた多くの方は、当社の出している求人のすべてをご覧いただて応募してきているわけではなく、途中でその希望が変わられる方もいらっしゃいます。最終的な採用条件の確認という意味での取り交わしを当社ではしております。 雇用契約書 |
採用までの期間 |
以上のプロセスを取る為、応募から採用まで最短で2週間、最大で2箇月以上かかることもあります。 しかし、応募段階の希望と就業に相違が生まれないようにするためには必要なものと、長くこのプロセスを取り基本的にすべての職員のこれら資料を人事ファイルに綴じております。(鍵付のキャビネット) 又、入社日については、当社、当人の都合を考慮し、採用即勤務から、職種によっては6箇月、1年と入社日を調整することもあります。 昨今は、複数年の契約を年俸で結んだ方の転職入社も多く、ご要望による入社日調整が増えおります。 又募集媒体により、メールの受付を採用している場合は、当社返答に、より時間のかかることがありますことをここでご連絡申し上げます。 |
雇用契約書の締結(本採用) |
試用期間終了後、本採用の場合、同時に本格付けを行います。本格付けとは等級号俸の見直しを指します。 上がることも下がることもありますが、これまでに下がった方はほぼいらっしゃいません。上がった方は多くいらっしゃいます。中にはこの段階で管理職になられる方もいらっしゃいます。 当社ではここでも雇用契約書を取交しております。 |