職種	正社員　医療・健康食品の製造補助
雇用形態	正社員
仕事内容	健康食品メーカー工場での医療・健康食品の製造補助、品質管理業務となります。医療・食品を取り扱う工場ですので、クリーンな職場です。また、空調完備されたクリーンルーム内での軽作業となります。材料を機械へ補充→次工程への移動、目視検査。その他、加工・洗浄・乾燥などの機械オペレータ、梱包などの物流業務となります。【今だけの入社支度金キャンペーン：20万円支給】その他、社宅（住宅手当あり）や家族寮などもご相談下さい。第二新卒や異業種からの未経験転職の方も活躍中です。まずは会社説明だけでも対応可能です。詳しくはHP（ jws.co.jp ）もご覧ください。
給与	月給：201,５00円～250,500円（※地域、年齢、経験を考慮）交通費支給(当社規定による) 【入社支度金20万円】
勤務地	滋賀県多賀町
勤務時間	シフト制勤務実働時間：7,83h／日 (1)7:40～16:20 (2)15:20～24:00 (3)23:30～8:00 ※4勤1休、4勤1休、4勤2休のシフト勤務
休日・休暇	シフト制　※生産状況により休出あり長期休暇あり：GW・夏季・年末年始（会社カレンダーによる）
待遇	【待遇】入社支度金20万円【福利厚生】給与改定及び実績による昇給賞与年2回：夏季・冬季役職手当家族手当報奨金制度退職金制度(確定拠出年金、財形貯蓄) 各種社内研修
その他	【契約社員スタートOK】契約社員（時給1,500円～）も同時募集中です。まずは働いてみてから正社員を考えたい方もご相談下さい。【J's Factoryとは】創業時から手掛ける大手製造メーカーの社内外注や、顧客ニーズに応える形での技術サービスや派遣事業など、製造業界で定型に捕らわれず成長中の会社です。各種研修制度や技術講習など研修の場あり！【学びや遊びでスキルアップ】営業所でDVD研修やプラモデルやなどの制作研修。研修を通じて普段、中々、会うことのできない他職場の仲間や先輩とコミュニケーションをとりながら普段の悩みなどの相談などできる環境をご用意しております。【未経験から新たな業界にチャレンジ！】未経験や異業種からの転職の方も、モノづくりの第一線で活躍が可能です。入社前には製造の基本や工具の使い方を学べる安心の研修あり！入社後は技能習熟からスタートし、将来的には工程リーダーや現場管理者など、ご希望や適性により様々なポジションにて活躍可能な環境を整えております。また、社宅や社員寮完備していますので、生活面のサポートも充実しています。【支度金】新生活応援キャンペーンとして、入社支度金20万円のキャンペーン中となります。 ※詳しくは面接時にお問合せ下さい。～～まずはお気軽にお問い合わせください！～～※「Web応募」については、こちらからご連絡させていただきます。※ ご質問などはお気軽にお電話下さい。TEL:0120-727-233㈱J's Factory 京滋営業所プロダクト事業部【社員インタビュー】Mさん（27歳）入社9ヵ月目～在職者に聞く～工場経験は無かったのですが、学生時代に引越しや物流倉庫でのアルバイト経験があり、自分にもできるのでは？と思い応募しました。最初は短期のつもりで続けられそうだったら・・・という軽い気持ちでしたが、自分の段取り次第で成果が異なったり、常に周囲を気にしておかなければならず、緊張感を持ってできる仕事が楽しくてずっと続けています（笑）。製造ラインを止めないためにも部品の供給・運搬の仕事はとても重要です。単純に部品を運ぶだけではなく、組立・組付けの作業状況を確認しながら、ラインに合わせて部品を運ぶので単純に見えて奥が深いんです。今は、物流関係、部品供給の部署で仕事をしていますが、今後は製造業全体を知るためにも、組立・組付けや塗装、検査などの工程も経験してみたいですね。製造業の仕事の奥深さを知り、今後は後輩たちにも楽しさを伝えていきたいです。

①ご応募
募集連絡先にその記載に沿って応募ください。(電話、メール、書類送付、シート入力等)
②当社返答
ご応募と同じ方法か、電話、メールで連絡をさせていただきます。
③書類審査
応募多数の場合は、書類選考をさせていただくことがあります。(最初から募集連絡先に書類審査を記載する場合もあります。)
④一次面談
当社では面接ではなく面談と呼ばせていただいております。これはお互いに対等の立場でお話をしたほうがいいという考えからきています。後に誤解のないように応募者シートを記載いただき、職種、条件等、ご記入をいただいております。尚、一般教養レベルの筆記試験を実施する他、応募職種によっては専門分野試験、スキルチェックを実施することがあります。
⑤二次面談、三次面談
職種に応じて2次面談、3次面談を実施することもあります。
⑥内々定通知
採用の場合の給与処遇(職種と等級号俸)、仕事内容、勤務地関係などを通知させていただいております。
⑦内定通知
内々定通知と変更がない場合、省略させていただく場合がございます。 ※1回、2回の面談で、双方の納得のいく、合理的な採用条件に辿りつけるとは思っておりません。その為に当社では、正社員採用において、内々定通知、内定通知のいずれか、或は両方を必ず作成し、ご本人様に郵送しております。面談において話し合った内容を文書化し、この内容で「本当に大丈夫ですか」と、確認を取るようにしております。当社では、多くの場合で内々定通知を最初に出し、そして話し合いの上で、条件修正をするときは、内定通知を出しております。内々定通知で、そのまま合意の確認の取れた場合は、内定通知を発行せず、内々定通知で条件確認後、採用を決めております。尚、「この条件でなければ、採用できない」というものいついては(例えば資格者採用など)、内々定通知、内定通知のどちらか一つで確認を取ることもございます。条件連絡書
⑧内定受諾
内定通知の不明点などを電話にてご確認させていただき、この段階での確実なご確認をお願いしております。大抵の場合は人事部門からの連絡となりますが、配属先に確認しなければわからないことも、都度、配属先に問い合わせ、ご回答させていただいております。その後、上記による内定受諾を持って入社日を決めさせていただいております。
⑨雇用契約書の締結(採用)
求人から、面談、最終の雇用契約において、そのプロセスにおける誤解を抱えたままにならないようにと、当社では正社員雇用する場合でも雇用契約書を2部作成し、双方の最終確認の証として、本人と会社で割り印を押して、互いに保管するようにしております。内定承諾した仕事内容、勤務地、又限定職か非限定職課の扱いなどが書名欄の上に記載されております。(限定とは、職種、勤務地などの限定を指します。) これは応募の段階から、考え方の変わられる方もいらっしゃる為、何度も同じような確認をすることになりますが、契約と言う節目にこれまでのすべてを反映し、其れの最も重要な部分を署名欄の真上においております。 ※試用期間、本採用の2回にわたって、これを実施しております。ご応募頂いた多くの方は、当社の出している求人のすべてをご覧いただて応募してきているわけではなく、途中でその希望が変わられる方もいらっしゃいます。最終的な採用条件の確認という意味での取り交わしを当社ではしております。雇用契約書
採用までの期間
以上のプロセスを取る為、応募から採用まで最短で2週間、最大で2箇月以上かかることもあります。しかし、応募段階の希望と就業に相違が生まれないようにするためには必要なものと、長くこのプロセスを取り基本的にすべての職員のこれら資料を人事ファイルに綴じております。(鍵付のキャビネット) 又、入社日については、当社、当人の都合を考慮し、採用即勤務から、職種によっては6箇月、1年と入社日を調整することもあります。昨今は、複数年の契約を年俸で結んだ方の転職入社も多く、ご要望による入社日調整が増えおります。又募集媒体により、メールの受付を採用している場合は、当社返答に、より時間のかかることがありますことをここでご連絡申し上げます。
雇用契約書の締結(本採用)
試用期間終了後、本採用の場合、同時に本格付けを行います。本格付けとは等級号俸の見直しを指します。上がることも下がることもありますが、これまでに下がった方はほぼいらっしゃいません。上がった方は多くいらっしゃいます。中にはこの段階で管理職になられる方もいらっしゃいます。当社ではここでも雇用契約書を取交しております。

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